Es una red informática mundial. Internet es una red global que permite estar interconectados.

Hoy en día, las empresas buscan y seleccionan a los candidatos gracias a portales de empleo especializados en la búsqueda de trabajo. Reciben los currículums (CV) por Internet y a través de estos portales de empleo.

Para la persona que busca trabajo:

• Tienes mayor acceso a todas las ofertas disponibles en Internet.
• Recibes información actualizada sobre ofertas de empleo que se ajustan a nuestro perfil.
• Con Internet tienes la posibilidad de buscar empleo en otras comunidades o países.
• Puedes gestionar tu currículum de la forma que más te interese. Por ejemplo, puedes actualizarlo constantemente, enviarlo a la empresa que desees.

Para la empresa que contrata:

• Publicación de ofertas de forma inmediata.
• Poder acceder a numerosos currículums en cualquier momento.
• Poder filtrar qué profesionales se ajustan más al perfil de trabajo que desean.
• Disponer de más espacio para anunciarse y que su publicidad esté visible continuamente en Internet.

1. Utilizar solo portales de empleo fiables en la búsqueda de empleo.
2. Si no cumplimos ningún requisito sobre una oferta de trabajo en concreto, evitaremos enviar el currículum.
3. Mantener actualizado siempre tu currículum.
4. Tener en cuenta que siempre deberá existir una entrevista previa a nuestra contratación.

El correo electrónico sirve para crear, enviar y recibir mensajes a través de Internet. Podemos enviar y recibir todo tipo de documentos como imágenes o archivos.

• Es una herramienta gratuita.
• Es rápida. Nos sirve para poder comunicarnos con nuestros compañeros y jefes de forma inmediata y así ser más eficaces.
• Se puede acceder desde cualquier lugar. Es práctico cuando hay una urgencia.
• Permite enviar un mensaje en concreto a varios destinatarios a la vez.

• Debemos redactar cuidando nuestras palabras, sin faltas de ortografía y explicándonos bien.
• Debemos dar inicio y cierre a los correos con amabilidad. Este aspecto nos diferenciará.
• Tenemos siempre que contestar a quien nos envíe un correo. Revisa todos los días tu bandeja de entrada.
• Debemos tener en cuenta que a veces el correo puede provocar malentendidos porque no incluye la comunicación verbal y de gestos.

Es la modalidad de trabajo en la que se trabaja a distancia, en un lugar diferente a tu oficina, pero como si estuvieras en ella gracias al uso de Internet y las nuevas tecnologías.

Se aplica a las personas trabajadoras en Régimen General.

Al menos un 30% de la jornada debe realizarse en esta modalidad para decir que estás en teletrabajo.

Tienen los mismos derechos, condiciones laborales, retribución, promoción, conciliación, que el personal que acude al centro de trabajo.

No se pueden modificar las condiciones pactadas, especialmente en lo relativo a la jornada y salario.

El trabajo a distancia debe ser siempre voluntario tanto para la empresa, como para el trabajador.

Es imprescindible que exista un acuerdo previo firmado entre ambos.

Hay trabajos que no pueden hacer teletrabajo, que solo pueden hacerse presencialmente.
Por ejemplo, un enfermero.

• Reduce los tiempos a la hora de desplazarnos a nuestro lugar de trabajo, así como los gastos derivados del transporte y comidas fuera del hogar.
• Disminuye el nivel de estrés y conseguir una mayor autonomía y flexibilidad en el horario laboral.
• Permite una mayor conciliación de la vida personal y laboral.

El aislamiento, ya que no se trabaja en compañía de nuestros compañeros de trabajo.

La empresa y el empleado deben llevar un control del horario trabajo. El trabajador tiene que cumplir con el horario estipulado. Si no podrá recibir una sanción.

Posibilidad que tiene el empleado de dedicar una jornada a asuntos personales. No tiene la obligación de justificarlo a la empresa. Hay que seguir los siguientes pasos:

• Gestionar el preaviso: lo habitual es que el empleado comunique su intención de tomarse este tipo de permiso con antelación.
• Consultar cuántos días disponemos.
• Comunicarlo a nuestro jefe para que nos lo conceda o no.
• Actualizar el registro de días anuales de asuntos propios del trabajador, para ir descontando los días y llevar una gestión eficiente.

Si un trabajador tiene una ausencia justificada, esto significa que tiene una razón válida para faltar al trabajo. Pueden ser debidas a una enfermedad, maternidad/paternidad, fallecimiento de un familiar, entre otros.

Toda falta en el puesto de trabajo debe ser justificada en forma inmediata.